La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un chemin vers la reconnaissance officielle de l'expérience professionnelle par l'obtention d'un diplôme ou d'un titre. Elle s'adresse à toute personne souhaitant valoriser son parcours professionnel et personnel. La VAE se déroule en plusieurs étapes : de l'élaboration du dossier de preuves jusqu'à l'évaluation par un jury. La VAE permet de convertir votre expérience professionnelle en diplômes officiels.
La Validation des Acquis de l'Expérience, ou VAE, est une mesure innovante et volontaire qui permet à tout individu d'obtenir une certification professionnelle à partir de l'expérience acquise dans un contexte professionnel ou personnel, indépendamment de l'âge, du niveau d'études ou du statut de l'individu. La VAE est un dispositif qui valide et certifie l’expérience professionnelle ou extra-professionnelle
La VAE est un dispositif qui valide et certifie l'expérience professionnelle ou extra-professionnelle d'une personne. Qu'il s'agisse d'une expérience à temps partiel, à temps complet, d'une activité bénévole, la VAE permet de transformer cette expérience en une certification professionnelle reconnue. Ce processus peut servir à évoluer dans sa carrière ou faciliter une reconversion professionnelle.
Pour envisager une VAE,il faut au moins un an d'expérience professionnelle, soit 1 607 heures travaillées, en rapport avec le contenu de la certification visée.L'expérience doit être vérifiée, évaluée et validée pour délivrer un diplôme qui aura la même valeur que celui obtenu par formation traditionnelle.
La procédure consiste à remplir un dossier où le candidat décrit ses activités principales, les contextes d'exercice et les ressources mobilisées. Ce dossier est ensuite évalué et suivi d'un entretien avec un jury. Le jury peut valider tout ou partie du diplôme visé, et en cas de validation partielle, des recommandations sont fournies pour obtenir le diplôme en totalité. La VAE permet d'obtenir, en totalité ou en partie,un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelleinscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Exemple pratique : le commercial
Prenons l'exemple d'un commercial titulaire d'un bac et doté d'une expérience de cinq à dix ans. Grâce à la VAE, cette personne peut demander à obtenir un BTS, voire une licence professionnelle dans sa spécialité. Cela n'est pas simplement une reconnaissance de ses compétences techniques ou managériales ; c'est aussi une validation de son parcours professionnel et de ses contributions uniques à son domaine.
- Exemple pratique : la nounou
Imaginons Marie, une nounou avec plus de 10 ans d'expérience dans la garde d'enfants à domicile. Elle n'a pas de qualification formelle en petite enfance, mais elle a acquis un large éventail de compétences, allant des premiers soins aux techniques d'éducation positive. Cependant, Marie aspire à évoluer professionnellement, soit en intégrant une agence de garde d'enfants haut de gamme, soit en ouvrant sa propre crèche. Pour ce faire, elle a besoin d'une certification reconnue qui validera son expertise.
- Le processus de VAE pour Marie va se dérouler
de la manière suivante
Marie commence par rechercher les certifications possibles dans le domaine de la petite enfance et décide de viser un CAP Petite Enfance. Elle s'assure d'avoir les 1 607 heures d'expérience professionnelles requises.
Marie remplit ensuite un dossier détaillé, où elle décrit les différentes activités qu'elle a exercées au fil des années. Cela inclut la préparation des repas adaptés aux jeunes enfants, l'organisation d'activités éducatives, la gestion des besoins de santé et de sécurité, et même la communication avec les parents.
Après avoir soumis son dossier, Marie est convoquée pour un entretien avec un jury d'experts en petite enfance. Le jury évalue son expérience en se basant sur des critères prédéfinis et des normes professionnelles.
Le jury reconnaît l'expérience et les compétences de Marie et lui accorde le CAP Petite Enfance en totalité. Si elle n'avait obtenu qu'une validation partielle, elle aurait eu des recommandations sur les modules ou les compétences à compléter pour obtenir la certification entière
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un élément important, en France, où les diplômes sont très valorisés.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) se doit d'être un processus transparent et fluide, permettant aux candidats d'obtenir leur diplôme dans les meilleures conditions. Le processus doit être conçu pour minimiser le stress en tenant compte des contraintes familiales et professionnelles tout en équilibrant la charge de travail nécessaire pour atteindre cet objectif. Tout obstacle ou complication dans cette démarche risque de dénaturer l'essence même de la VAE. Il est donc important que l’expérience soit la plus fluide possible pour le candidat.
Voici les différents avantages d’entreprendre une démarche VAE.
- Reconnaissance des compétences et des expériences
La VAE permet de valider officiellement les compétences et expériences acquises sur le terrain, et d'obtenir un diplôme correspondant. C'est essentiel pour ceux qui ont commencé à travailler sans diplôme et cherchent à renforcer leur CV.
- Évolution professionnelle
Pour ceux qui cherchent à gravir les échelons au sein de leur entreprise, la VAE peut aider à compenser l'absence de diplôme formel, en validant les compétences nécessaires pour accéder à un poste plus élevé.
- Passage de concours
Certains concours, notamment dans la fonction publique, exigent un niveau de diplôme spécifique. La VAE permet de se qualifier pour ces concours en obtenant le diplôme requis.
- Confiance en soi
La VAE peut aider à surmonter et à renforcer la confiance en soi, en validant formellement les compétences et expériences, et en éliminant tout doute sur la légitimité de sa position professionnelle.
- Amélioration de l’employabilité
Si vous êtes en recherche d'emploi la VAE peut améliorer votre employabilité en certifiant vos compétences.
- Sécurisation de la Situation professionnelle
Dans un contexte professionnel incertain où le changement d'emploi est fréquent, la VAE peut être une mesure de sécurité, vous aidant à vous repositionner rapidement sur le marché du travail en cas de chômage involontaire. Il est d’ailleurs fréquent de voir certains employeurs aider leur employés dans leur démarche de VAE.
La VAE est un processus exigeant qui nécessite un investissement en temps et en énergie, mais elle offre de nombreux avantages en termes de reconnaissance professionnelle, d'évolution de carrière, et de sécurisation de la situation professionnelle. En France, où le diplôme est souvent un prérequis pour l'emploi, la VAE peut être un outil essentiel pour ouvrir des portes et accélérer la progression professionnelle.
Ouverte à tous, la VAE requiert seulement une année d'expérience professionnelle (ou 1 607 heures travaillées) en lien direct avec la certification visée. Le champ est assez large : salariat, travail indépendant, ou même bénévolat.
C'est ici que le candidat met en évidence son parcours. Il doit préparer un dossier détaillé contenant des preuves de l'expérience, des témoignages, et des exemples concrets de son savoir-faire.
Pour ceux qui en ressentent le besoin, des organismes spécialisés sont là pour guider dans la préparation du dossier, fournissant des conseils précieux et un soutien personnalisé.
Un moment crucial, où le dossier est évalué par un jury d'experts. Cette étape peut inclure une présentation orale du candidat pour expliquer et justifier son expérience.
C'est le verdict. Le diplôme peut être obtenu en totalité ou en partie. Des suggestions de formation complémentaire peuvent être proposées si nécessaire.
Le congé pour VAE trouve son fondement dans les articles L6411-1 à L6412-1 du Code du travail. Il vise à promouvoir la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le congé pour VAE est un congé spécifique qui permet au salarié de s'absenter du travail pour réaliser un bilan d'expérience et se préparer à l'évaluation VAE. Celui-ci est different du congé de formation.
Les conditions à respecter sont les suivantes.
- Contrat de travail
Le salarié doit être en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) sous certaines conditions.
- Ancienneté
Il n'y a pas de conditions d'ancienneté requises pour bénéficier du congé VAE.
- Demande écrite
La demande doit être écrite et envoyée à l'employeur au moins 60 jours avant le début du congé.
- Durée du Congé
Le congé pour VAE ne peut excéder 24 heures par certification, pouvant être étendues dans des conditions spécifiques. Il peut être fractionné.
- Procédure de la Demande à l’employeur
La demande doit être adressée à l'employeur en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Elle doit préciser la certification visée, la date et la durée du congé.
- Décision de l'Employeur
L'employeur doit répondre dans un délai de 30 jours. Un refus doit être dûment motivé, et un report ne peut excéder 6 mois.
- Continuité du Contrat de Travail
Le congé pour VAE ne rompt pas le contrat de travail. Le salarié bénéficie de la protection contre le licenciement. La rémunération est maintenue, conformément à l'article L6412-1 du Code du travail.
L'employeur a des obligations spécifiques, telles que le remboursement de la rémunération à l'organisme financeur dans certaines situations.
Dans le paysage en constante évolution de l'éducation et du travail, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est devenue un outil essentiel pour les professionnels cherchant à certifier leurs compétences. La VAE permet d'obtenir tout ou partie d'une certification professionnelle à partir de son expérience. Ce guide complet vous mène à travers les étapes cruciales du processus, du choix de la certification à la décision finale du jury.
La première étape consiste à s'informer sur les conditions d'accès à la VAE.
Choisir la bonne certification nécessite une connaissance approfondie de vos compétences et de votre parcours professionnel.
Des ateliers et des centres de conseils sont disponibles pour vous aider à identifier les certifications qui correspondent à vos métiers et expériences.
Rendez-vous sur www.preparationvae.fr/xxxxx pour identifier votre diplôme.
Le Livret 1 est le point d'entrée du processus de VAE.
Il doit être déposé auprès de l'organisme certificateur, qui vérifie les conditions d'éligibilité.
Important: bien respecter les 1 607 heures travaillées (1 année) et le rapport avec le contenu du diplôme ou de la certification visée
Après un examen minutieux du Livret 1, l'organisme certificateur rend un avis de recevabilité ou de non-recevabilité.
Cela implique une vérification de la conformité légale et une correspondance entre votre expérience et le référentiel de la certification.
Le Livret 2 de la VAE est essentiel pour la validation des acquis professionnels et la reconnaissance des compétences.
Le Contenu du Livret 2 VAE inclut des descriptions détaillées des compétences, activités professionnelles et responsabilités, alignées avec la certification VAE visée.
Celui-ci doit être documenté reflétant les compétences et l'expérience.
L'évaluation du Livret 2 par le jury est l’ultime étape de la VAE :
Le jury de la VAE se compose de professionnels, d’enseignants et d’intervenants évaluant les compétences en rapport avec le Livret 2. Vous avez droit « normalement » à un congés pour préparation doublé à 48 heures afin de pouvoir vous aider à préparer le livret.
Au cours de l’entretien, il est courant d’avoir mises en situation, des observations de terrain, d’évaluations écrites afin de vérifier la pertinence du livret 2.
Le livret va être évalué selon les critères du référentiel correspondant. Pour finir, les résultats détaillés vont sont communiqués.
Le jury évalue l'expérience du candidat et prononce l'une des trois décisions possibles :
Validation totale : l'obtention intégrale de la certification.
Validation partielle : obtention d'une partie de la certification, acquise définitivement.
Refus de validation : les compétences et connaissances ne correspondent pas au niveau requis.
La décision du jury n’est pas négociable et ne peut faire l'objet de recours, sauf pour vice de forme ou discrimination.